根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、生育费、手术费、住院费和药费由所属公司承担，产假期间发工资。生育保险费的支付比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育补贴、生育医疗费的支出状况等确定，最高不得超过工资总额的1％，职工个人不予支付。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。
（1）女职工所在单位承担生育女职工的产假期间的工资。
（2）女职工所在单位承担生育女职工的产假期间的医疗费用。根据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、生育费、手术费、住院费和药费由所属公司承担。产假期间发工资。（二）是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》的规定，参加生育保险社会统一的使用者应向当地社会保险经营者支付生育保险费的生育保险费的支付比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育补贴、生育医疗费的支出状况等确定，最高不得超过工资总额的1％，职工个人不予支付。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育补贴由本企业上年度员工月平均工资支付的生育医疗费包括女性员工生育和流产的检查费、生育费、手术费、住院费、药费、女性员工生育出院后，生育引起的医疗费。
生育保险的缴费比例和生育补贴是什么？
生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持和保障。在中华人民共和国，生育保险的缴费比例和生育补贴是由国家法律规定确定的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险的缴费比例为用人单位职工工资总额的百分之一百一十八，其中用人单位缴纳六十元，职工个人缴纳六十元。生育保险的生育补贴则由用人单位按照职工工资总额的一定比例向社会保险经办机构足额缴纳，生育补贴的标准为用人单位职工工资总额的百分之一百一十八。
此外，《中华人民共和国社会保险法》还规定，生育保险的缴费期限最长为自职工分娩前一日算起，至职工生后六十日为止。
生育保险的缴费比例和生育补贴是国家法律规定保护职工权益的重要措施，旨在为生育提供经济支持和保障，使职工在生育期间得到合理的经济和心理支持。
生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持和保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险的缴费比例为用人单位职工工资总额的百分之一百一十八，其中用人单位缴纳六十元，职工个人缴纳六十元。生育保险的生育补贴则由用人单位按照职工工资总额的一定比例向社会保险经办机构足额缴纳，生育补贴的标准为用人单位职工工资总额的百分之一百一十八。生育保险的缴费期限最长为自职工分娩前一日算起，至职工生后六十日为止。
