员工培训“走过场”是拿安全生产“当儿戏”
培训过程偷工减料、敷衍了事，没有达到实际效果；考试过程秩序混乱，机构监管缺失；招工过程流于形式，甚至出现无证上岗、持假证上岗……前不久，应急管理部公布了一批安全生产培训“走过场”执法案例，旨在进一步提高各地区、各部门以及企业和公众对安全生产培训工作的重视程度，切实守好安全生产红线底线，维护人民群众生命财产安全。
安全生产大于天。安全生产培训是保障生产安全的关键环节，效果好与坏，直接关系到安全生产工作的成与败，任何麻痹大意、放松警惕都可能造成无法挽回的后果。只有每一次安全生产培训都做到“实打实”，考核做到“硬抓硬”，才能筑牢安全生产思想防线，夯实安全生产基础。但在实际工作中，有的企业心存侥幸，对安全培训的重要性认识不足；有的企业算小账不算大账，心疼安全生产培训费，能不培训就不组织员工培训，确实“躲不过去”，就走走形式“意思一下”，发发宣传资料，组织员工在一起“讲几句”，就算是培训过了；等等。培训如此“走过场”，员工安全生产技能非但得不到提升，安全生产意识也树立不到位，安全隐患可能越来越大，最终酿成大祸。应急管理部公布一批安全生产培训“走过场”执法案例，不仅是再次给企业敲响安全生产的警钟，更是在督促考试机构、培训机构和生产经营单位严格落实培训考试责任，着力提升考试质量，切实提高从业人员安全素质和技能。
员工培训“走过场”是拿安全生产“当儿戏”。相关企业和机构要高度重视安全生产培训工作，制定具体培训计划，拓宽教育培训渠道，整合教育培训资源，紧盯薄弱环节，抓紧补齐短板弱项，让安全生产意识深入人心。相关部门要定期开展安全培训专项执法，依法查处不参加培训、不配合培训等行为，全力提升企业安全生产意识，筑牢安全生产堤坝。
